De NTR is afgelopen week tot de conclusie gekomen dat de opnames van de Top 2000 niet kunnen worden voortgezet naar aanleiding van het Volkskrantartikel over presentator Matthijs van Nieuwkerk. Zijn “grensoverschreidende” gedrag bij De Wereld Draait Door is voldoende voor de omroep om de samenwerking te verbreken. Opnieuw bewijs van een wereld waar de dialoog niet mogelijk lijkt en de werkgever zijn handen wast in onschuld ten koste van de op voorhand veroordeelde presentator. Het is alsof je je jaren lang ergert aan het gesmak van je partner, er niets over zegt, om deze op een onverwacht moment de deur te wijzen. Je hebt de ander niet eens een kans gegeven om zich aan te passen.

Hiermee wil ik het gedrag dat beschreven is in het artikel absoluut niet goed praten. Een veilige werkomgeving is van groot belang.

Het is echter de verantwoordelijkheid van de werkgever om in te grijpen, wanneer dit niet het geval is. Zowel BNN als de NTR tonen zich ronduit laf, door hun handen van de presentator af te trekken, zonder ook maar een keer met hem ten tijde van de incidenten in gesprek te gaan.

Net als bij Khadija Arib wordt een onderzoek ingesteld, met als resultaat een dik rapport dat niemand ooit gaat lezen en waarvan de uitslag al bekend is.

De perfectionistische presentator stond regelmatig onder druk, is een aantal keer buitenproportioneel uitgevallen tegen collega’s en werd nimmer gecorrigeerd, omdat hij een kijkcijferkanon was.

Waarom kunnen de slachtoffers, de presentator en de werkgevers van BNN en NTR niet een aantal dagen om tafel gaan zitten om te kijken hoe de organisatie moet veranderen, zodat de dialoog eerder had kunnen plaatsvinden? Op die manier krijgen alle partijen de kans elkaar te vinden, in plaats van een onafhankelijke onderzoeker, die enkel de tegenstellingen zoekt door één voor één met alle betrokkenen te spreken.